從半導體工程師到區塊鏈實況主
在新舊金融並存的時代裡，如何自我探索與投資佈局 近年來，無論是全球科技巨頭的「裁員潮」還是區塊鏈世界的爆發與沉寂，都在提醒我們： 世代在變，工作與財務安全不再有絕對保障 。本文透過一位主講人——曾在半導體大廠任職工程師、經歷過人事「大改造」、最終投入區塊鏈與自媒體領域的現身說法，帶大家一窺他如何走過這段轉折，並思考在「新金融時代」中，我們能做哪些準備與嘗試。 一、大公司不是終點： 工程師被「大禮包」資遣的震撼教育 主講人本科、研究所都修讀工程領域，畢業後順利進入知名半導體公司（美光），在產線、測試與供應鏈管理都累積了豐富經驗。或許很多人認為「大型科技公司」意味著高薪、穩定與長久，但他卻在 兩年多後 面臨「人事成本優化」。 非績效決定去留，而是以部門預算、成本 來衡量誰該被資遣。 當天突然被通知、帶離辦公室，電腦鎖定、保全陪同打包。 留下來的同事人手不足，工作量成倍增。 他拿著所謂的「大禮包」（資遣費），既感慨又鬆了一口氣： 「原來大公司也不能一勞永逸。」 這段衝擊讓他開始思考：人生下半場，如果公司和產業都不保證長久，該如何面對下一步？ 二、投入區塊鏈與社群： 從投資科普到自媒體實況的跨界嘗試 在半導體工作時，他就對 加密貨幣投資 產生興趣，一邊上班一邊研究市場佈局。後來有了裁員空檔，他加深探索區塊鏈領域，並發現自己喜歡在 社群互動與實況直播 中分享知識和經驗。 1. 社群管理初體驗： 他最早從某電競平台的區塊鏈專案開始，協助管理社群、發放NFT與周邊福利（如滑鼠墊）。在那個流量與熱情匯集的世界裡，讓他見識到「幣圈」的狂熱、生態模式和高風險。 轉型為供鏈專案後，卻遇到老闆跑路，項目失敗。這讓他看見：「很多區塊鏈新創，爆發力大，但夭折率也高，必須衡量風險與真實落地價值。」 2. 實況與個人IP的萌芽： 與 YouTuber 共同創辦 每週直播節目 ，談投資理財、靈性成長、工程師職涯、情緒管理等多元主題，一做就是兩年。 喜歡透過「直播」即時與觀眾互動，解答問題。 藉此建立個人品牌，並不斷輸出內容來 鍛鍊自己觀點的系統化 。 這段日子，他在新金融、投資佈局與自媒體之間來回穿梭，也從參與各種區塊鏈項目、社群合作裡學到： 風險要分散，資源要整合，並且永遠留意詐騙與跑路風險 。 三、面對新金融：...
